2024 Autor: Leah Sherlock | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 05:33
Todo lo más o menos complejo tiene su propia estructura. ¿Qué es en la práctica y cómo sucede? ¿Qué características de la estructura existen? ¿Cómo se forma? Aquí hay una lista incompleta de cuestiones que se considerarán como parte del artículo.
El concepto de organización
Primero, averigüemos qué es una organización. Así se denomina a la estructura espacio-temporal de determinados factores que interactúan para obtener los máximos resultados cualitativos y cuantitativos en el menor tiempo posible y al mínimo coste.
La organización reúne procesos que sin ella interactuarían de manera ineficiente o incluso sin propósito. Cuando hay organización y estructura, la acción se desarrolla dentro del orden previamente planificado. Además, dependiendo de ciertos cambios externos, se pueden tomar medidas operativas para cambiar el proceso en curso.
Estructura organizativa
¿Qué es la estructura organizativa en la práctica? Es necesario asegurar el desempeño de funciones específicas y/o generales. Al mismo tiempo, conveniente horizontal yenlaces verticales, es decir, los controles son compartidos.
Los primeros se centran en apoyar los procesos en curso, así como aumentar el efecto de las condiciones espaciales y de producción.
Los enlaces verticales son necesarios para determinar el número de niveles de control para poder utilizar relaciones subordinadas y directivas.
Así, gracias a la estructura organizativa, es posible regular la división de tareas y objetivos entre diferentes departamentos y departamentos, en función de su competencia para resolver una determinada gama de problemas, y se mejora la interacción global.
Cómo se forman las estructuras
Convencionalmente, este proceso se puede dividir en 3 etapas:
- Dar forma a la estructura general.
- Desarrollo de las unidades principales (objetos) y establecimiento de vínculos entre ellos.
- Regulación del resultado.
El proceso de formación de la estructura de cualquier objeto/sujeto es siempre de fundamental importancia. El hecho es que durante el mismo se determina el conjunto principal de características y actividades.
Por supuesto, primero se definen los aspectos más importantes del sistema. Estos incluyen la organización interna, el procesamiento de la información y la dotación de personal. Luego se establecen los objetivos que deben cumplirse y las tareas que deben resolverse. Bajo este se desarrollan las principales divisiones de la estructura, y se establece una conexión entre ellas. Y solo al final se considera el tamaño cuantitativo de las características.
Cuando todosse procesan los aspectos, esto significa que ya existe una estructura preparada. ¿Qué da en la práctica? Diferentes personas con diferentes conjuntos de habilidades, talentos y habilidades se unen para lograr una meta que nadie solo podría lograr en un cierto período de tiempo. Este es un indicador de la efectividad de la estructura. Si el estado de las cosas no es así, esto indica que el modelo no se construyó con éxito.
La formación de la estructura, por supuesto, se cubre ahora solo en los términos más generales. Pero en la práctica, este proceso es mucho más complicado que la teoría.
Estructura social
La estructura social se refiere a las formas de interconexiones y relaciones entre varios elementos de la sociedad que se han vuelto repetitivas y estables. Gracias a ella, la vida es organizada y estable. Tome la universidad como ejemplo.
Con el comienzo del otoño, llegan nuevos estudiantes. Algunas personas se gradúan cada año. A pesar de que los estudiantes están en constante cambio, la universidad sigue existiendo. Se pueden formular ejemplos similares con respecto a una familia, una banda de rock, una empresa comercial, una comunidad religiosa, una nación: todos estos son representantes de una estructura social.
Como puedes ver, existen relaciones constantes y ordenadas entre diferentes miembros de un determinado grupo de personas que pertenecen a diferentes asociaciones. Esta es una estructura general, pero consideraremos casos especiales más adelante.
Estructura lógica
Bajo la estructura lógica se entiende la ordenación de un ciertouna matriz de datos que es consistente con el conjunto de criterios de evaluación formulados anteriormente. Las matemáticas se pueden citar como un tema claramente estructurado.
No permite la interpretación ambigua de los datos. Pero, dependiendo de los objetivos y el punto de consideración, la estructura lógica puede cambiar, y con ella el resultado final. Por ejemplo, hay dos personas: una está limpia y la otra está sucia. ¿Cuál se va a duchar? Dos opciones lógicas mutuamente excluyentes son:
- Una persona sucia irá a lavarse. El caso es que necesita purificarse.
- Una persona limpia irá a lavarse. Es necesario mantener el estado del cuerpo.
Como puede ver, hay una cierta conclusión lógica aquí, que depende de en qué se base nuestra estructura. Como tercera opción, podemos proponer una situación en la que se unirán los dos indicados.
Estructura de gestión
También hay una estructura de gestión. Está diseñado para aumentar la eficacia de todos los componentes individuales de una organización en particular. Las estructuras de gestión deben tener acceso a información completa y veraz para que produzcan un efecto beneficioso sobre quienes las obedecen.
En el cuerpo humano, su función la desempeñan el cerebro y el sistema nervioso. En las empresas, esta es la junta directiva y la gerencia. La estructura de una empresa moderna mejora constantemente (esto se puede ver en el desarrollo de las organizaciones en las últimas décadas). Mientras los cambiosplan cualitativo en una persona (su cerebro y sistema nervioso) son menos perceptibles desde un punto de vista fisiológico.
Estructura financiera
Se necesita una estructura financiera para contabilizar los fondos utilizados. Gracias a él, es posible el seguimiento de los abusos, así como el trabajo estable y seguro de varias organizaciones.
Una buena estructura de fondos les permite llegar a su destinatario más rápido y automáticamente genera menos contratiempos en las transacciones. Y cuanto mejor funcione, más resultados cuantitativos y cualitativos podrá obtener.
Estructuras estatales
A diferencia de los mencionados anteriormente, la estructura estatal se enfrenta a la tarea de asegurar las actividades de todo el país y su población, así como la regulación de las relaciones internas y externas. Considerar todo con más detalle es muy largo, así que centrémonos en el ejemplo de la universidad ya mencionado anteriormente y, en un sentido amplio, descubramos cuál es la estructura de la educación.
El principal consumidor de este tipo de servicios es el estudiante. Se está creando el ámbito de la educación para formar especialistas que puedan apoyar el funcionamiento del Estado, es decir, forma una reserva de personal. Para que esto sea posible, los profesores enseñan a los alumnos. Se guían por los programas que crea el Ministerio de Educación. Pero ciertos aspectos pueden cambiar en ellos,si a las universidades se les han delegado ciertas facultades (a nivel de administración, decanato o departamento).
Gracias a esta flexibilidad, es posible encontrar formas de mejorar la educación brindada por el ejemplo de instituciones individuales para mejorar todo el sistema (no solo las universidades, sino también las escuelas) en el futuro.
Estructuras Comerciales
Las estructuras comerciales deben garantizar el flujo óptimo de los procesos de producción necesarios para la fabricación de bienes y la prestación de servicios. En general, en el mundo moderno, la estructura comercial es muy importante. ¿Qué aporta a la organización?
Gracias a él, puede establecer una empresa o empresa de tal manera que obtenga el mayor efecto con el menor gasto. Pero esto requiere un estudio cuidadoso de muchas cuestiones. Además, en este caso, el aspecto cualitativo del capital humano, que se utiliza dentro de una organización en particular, es de gran importancia.
Estructuras sin fines de lucro
Las estructuras sin fines de lucro, por regla general, tienen objetivos sociales frente a ellos, que se muestran en su organización. Su peculiaridad es la flexibilidad, así como la participación voluntaria.
El apoyo al trabajo de la organización puede ser realizado a través de los propios participantes (voluntarios de esta estructura) o ricas virtudes. En el primer caso, se puede observar la manifestación de una iniciativa cívica que aborde un problema específico o logre un objetivo específico (enseñar a los niños a apreciarecología, etc). En la segunda opción, la virtud puede crear su “propia” organización que trabajará en una determinada dirección (ayuda a los pobres, familias numerosas, etc.).
Estructura del software
Ahora sobre la estructura del software. Está diseñado para permitir que el software realice las funciones que se le asignan. Teóricamente, siempre tiene margen de mejora. La única pregunta es qué tan necesario es y si valdrá la pena.
Al crear programas, siempre se establecen vínculos entre las variables y su pertenencia a algo específico. Además, en el marco de la estructura, es necesario especificar el nivel de acceso a ellos. Si una variable se usa en una sola función, se puede escribir con alcance local. Si es necesario para el funcionamiento de varias, tal vez incluso clases, entonces debe declararse público. Pero tal paso potencialmente hace que el programa sea más vulnerable, por lo que la estructura del programa en este caso también debería tener mecanismos de protección que no permitan a los atacantes usar las brechas.
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