Nominaciones para recompensar a los empleados. Nominaciones divertidas para recompensar a los empleados

2024 Autor: Leah Sherlock | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 05:33

Las vacaciones corporativas son una parte integral de la vida laboral de cualquier equipo. Están programados para coincidir con días festivos oficiales y celebraciones dedicadas a fechas significativas de la empresa. Durante tales eventos, se otorgan bonos a los miembros del equipo de trabajo. Las nominaciones para recompensar a los empleados se pueden seleccionar según las cualidades personales de los empleados y de acuerdo con el tema de las vacaciones. Pueden ser en forma de títulos (cualquier sustantivo, adjetivo, participio, verbo; el nombre de un héroe famoso, personaje de película, obra) o nominaciones complejas (características personales o comerciales de un miembro del equipo).

Opciones de título

Otorgar varios títulos es la forma más común de cualquier premio. Se puede elegir un título honorífico en relación con el tipo de actividad o los rasgos de carácter del empleado. Elegir una nominación de acuerdo con la profesión del empleado es la opción más fácil. Agregar el prefijo "Señor" o "Señorita" a cualquier sustantivo o adjetivo también es una de las formas más comunes de título. Por ejemplo, las nominaciones para recompensar a los empleados de oficina pueden ser las siguientes:

• "Sr. Cerebro". Es este título el que se otorga con mayor frecuencia al jefe de la empresa. ¡Simplemente no puede ser de otra manera, porque en cualquier organización es el director el empleado más inteligente, talentoso y valioso! ¡Y no se discute! Bueno, si el líder es una mujer, entonces es mejor usar la nominación: "Miss Heart of the Firm".
• "Señor Varita Mágica", "Señorita Sombra", "Señor Pulso", "Señorita Eco". Dichos títulos pueden otorgarse al Director Ejecutivo Adjunto, dependiendo de las tácticas de su trabajo.
• "Mr. Comp": este título lo puede usar un empleado que repara equipos informáticos o un administrador del sistema. Si hay varios empleados de este tipo, también puede usar prefijos: "súper" o "mega", lo que indica el nivel de profesionalismo del empleado.
• "Miss Office Mood". Tal título es adecuado para un gerente de oficina, ya que el estado de ánimo del jefe a menudo depende de él. Es él quien se encuentra con él por la mañana, prepara café, trae documentos e invita a los visitantes. Y no sólo el estado de ánimo del líder, sino también el clima psicológico de la oficina depende del nivel de su profesionalismo.

• "Señor Bala". Tal título se puede otorgar a un mensajero, insinuando la velocidad con la que debe trabajar. Además, la información que lleva puede"matar" moralmente, pero esto es extremadamente raro. O muy a menudo, todo depende de la empresa.
• "Miss Clean" o "Mr. Order". Dichos títulos deben ser usados por todos los limpiadores de las instalaciones. Si agrega adjetivos como "perfecto", "perfecto", etc., entonces el título será más sonoro.
• "Señor Alto". Este título se otorga a un guardia de seguridad que proporciona control de acceso a la oficina.

Nominaciones difíciles

Para una caracterización más detallada de las personas que trabajan en una empresa, puede proponer definiciones complejas que reflejen el grado de su inversión intelectual o empresarial en el trabajo de la empresa. Por ejemplo, las nominaciones para recompensar a los empleados del banco pueden ser las siguientes:

• "Alcancía fiable". Dicho título debe otorgarse a un miembro del equipo que tenga el mínimo número de pérdidas financieras durante su trabajo.
• "Imán encantador". Así caracterizan a un empleado que sabe encontrar un lenguaje común con los clientes.
• "Mejor Innovación". En cualquier equipo hay un empleado que ha logrado algún éxito a través de la autoeducación. Por lo general, esto se aplica a los entusiastas de la informática.
• "Conciencia del Pueblo". Tal nominación puede otorgarse a un coleccionista que, utilizando métodos legales y encanto personal, restablezca la justicia.
• "Merecido Triunfo". Tal título honorífico debe ser usado por un administrador de crisis que logró evitar la bancarrota de la empresa.

Nominaciones divertidas para recompensar a los empleados

Los pagos de bonificación a los empleados de una empresa u oficina pueden tomar la forma de homenaje a personajes de dibujos animados famosos. Este tipo de cinematografía, nacional y extranjera, es tan buena que te permitirá encontrar fácilmente la imagen adecuada para cada empleado de la empresa. Las nominaciones divertidas para recompensar a los empleados son una gran oportunidad para crear un ambiente festivo y relajado en cualquier evento corporativo.

• "Tortilla de tortuga". Dicho título se puede otorgar a un empleado que ha estado trabajando en la empresa durante mucho tiempo y es su miembro honorario. Se debe emitir un certificado que certifique esta nominación en el tema de esta caricatura y representar un personaje famoso en ella (esta recomendación se aplica a otros héroes).
• "Búho Sabio". Este título debe darse al trabajador más inteligente. Por lo general, estos son directores adjuntos.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" y "Dobrynya Nikitich". Dichos títulos deben otorgarse a los guardias de seguridad de una empresa u oficina.
• "Harry Potter". En cada equipo hay una persona que puede conseguir cualquier cosa. Y este es el jefe del departamento económico.

Preparando la ceremonia

Para organizar un evento tan importante, es necesario realizar una preparación de alta calidad. Incluye varios pasos:

1. Organizacional. Crea un grupo creativo que planificará el evento. Incluye empleados jóvenes y creativos del equipo. En esta etapa, es necesario elegir a los responsables de varios elementos del evento: el guión, el diseño del local, la elaboración de certificados y cartas de agradecimiento, la compra de premios memorables, etc.
2. Preparatoria. Durante este período, hay una preparación activa para las vacaciones, durante la cual se hacen los cálculos necesarios para gastar los recursos financieros, se escribe un guión, se realizan ensayos y se compran accesorios.
3. Productivo. A la hora señalada, se lleva a cabo una celebración planificada, durante la cual los responsables realizan sus ideas creativas.
4. Analítico. Después del evento, el equipo creativo debe reunirse y analizar la eficacia de su trabajo. Tal reunión identificará las fortalezas y debilidades de la celebración y las tendrá en cuenta en el futuro.

Formas de conducta

Dependiendo del tema del evento, la ceremonia de homenaje a los empleados se puede realizar de varias formas:

• Oficial. La forma más común que requiere una preparación mínima. Basta con reunir a todos los empleados en el salón de actos y presentar certificados y premios. Lo principal es que la ceremonia sea dirigida por un trabajador administrativo, preferiblemente el mismo director de la empresa.
• Creativo. Este formulario es más adecuado cuando se proporcionan nominaciones creativas para recompensar a los empleados, por ejemplo, en honor a personajes de dibujos animados. Aquí sería apropiado usar ilustraciones y carteles coloridos para obras maestras famosas del cine y trajes brillantes de los presentadores.

Diseño

La sala donde se llevará a cabo la celebración, en la que se entregarán las nominaciones para premiar a los empleados, debe estar decorada con colores: colocar pancartas con el tema del evento, instalar equipos multimedia en los que mostrar un video o una presentación sobre la empresa. Si es posible, organice un buffet para que los nominados puedan celebrar sus títulos.

Consejos útiles

Cuando se realicen eventos dedicados a fechas significativas para la empresa, en la nominación para premiar a los empleados, es necesario incluir especiales para pensionados que han trabajado por mucho tiempo en la empresa. Esto servirá como una motivación positiva para los miembros del equipo que trabajan actualmente.

Conclusión

En cualquier organización, para crear un clima psicológico favorable, es necesario un enfoque individual para cada empleado. El evento, que prevé nominaciones para recompensar a los empleados, contribuirá a la formación de equipos. Después de todo, todas las personas quieren que su trabajo sea notado y apreciado.